Krótki kurs, konkretna kompetencja, cyfrowe potwierdzenie – mikropoświadczenia zmieniają sposób myślenia o uczeniu się i rozwoju zawodowym. To narzędzie, które wspiera zarówno pracowników, jak i pracodawców, odpowiadając na wyzwania współczesnego rynku pracy.
Czym są mikropoświadczenia i dlaczego są tak ważne?
Mikropoświadczenia to nowatorska forma potwierdzania kompetencji zdobytych w ramach krótkich doświadczeń edukacyjnych, takich jak kursy czy szkolenia. Dzięki nim pracownicy mogą udokumentować swoje umiejętności i łatwiej zaprezentować je potencjalnym pracodawcom. Stosowanie mikropoświadczeń to odpowiedź na dynamiczne zmiany zachodzące na rynku pracy, który wymaga szybkiego przyswajania wiedzy i dostosowywania się do nowych wyzwań.
Mikropoświadczenia wpisują się w Europejski program na rzecz umiejętności (European Skills Agenda) i są kluczowym elementem wizji Komisji Europejskiej zakładającej stworzenie europejskiego obszaru edukacji do 2025 roku. Ten innowacyjny system nie tylko ułatwia rozwój zawodowy, ale także wspiera ideę uczenia się przez całe życie, dając możliwość rozwoju osobom w każdym wieku i na różnych etapach kariery.
W IBE opracowujemy standard mikropoświadczeń, a firmy uczestniczące w pilotażu zaczęły wydawać pierwsze mikropoświadczenia. Stworzyliśmy też pierwszą w Polsce aplikację służącą do wydawania, gromadzenia, przechowywania i udostępniania mikropoświadczeń oraz odznak cyfrowych Odznaka+ – Michał Nowakowski, lider projektu z Instytutu Badań Edukacyjnych
Odznaka+: Polski wkład w cyfrową edukację
Jednym z największych osiągnięć projektu realizowanego przez Instytut Badań Edukacyjnych jest stworzenie aplikacji Odznaka+, która pozwala na wydawanie, przechowywanie i udostępnianie mikropoświadczeń w formie cyfrowej. To pierwsze takie rozwiązanie w Polsce, które nie tylko wspiera pracowników w dokumentowaniu swoich kompetencji, ale także pomaga pracodawcom efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi.
Dzięki Odznace+ firmy uczestniczące w pilotażu rozpoczęły już wydawanie mikropoświadczeń, co znacznie ułatwia proces rekrutacji oraz podnoszenia kwalifikacji kadry. Aplikacja jest bezpłatna, co czyni ją dostępną zarówno dla dużych przedsiębiorstw, jak i mniejszych firm oraz indywidualnych użytkowników.
Korzyści dla pracowników i pracodawców
Dla pracowników mikropoświadczenia otwierają nowe możliwości rozwoju zawodowego. To nie tylko sposób na łatwe dokumentowanie swoich umiejętności, ale także szansa na zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy. Dzięki cyfrowym poświadczeniom kompetencji pracownicy mogą w prosty sposób zaprezentować swoje umiejętności, co jest szczególnie istotne w czasach, gdy rekrutacja coraz częściej odbywa się zdalnie.
Z kolei dla pracodawców mikropoświadczenia to narzędzie, które usprawnia procesy HR. Pozwalają one lepiej ocenić kompetencje kandydatów, optymalizować rekrutację oraz efektywnie budować zespoły o wysokich kwalifikacjach. Dodatkowo, stosowanie mikropoświadczeń wspiera rozwój kadry poprzez ułatwienie pracownikom dostępu do szkoleń i kursów.
Mikropoświadczenia – przyszłość edukacji i rynku pracy
Jak podkreśla Michał Nowakowski, lider projektu z Instytutu Badań Edukacyjnych, mikropoświadczenia to coś więcej niż narzędzie – to szansa na wzmocnienie potencjału zawodowego i osobistego każdego uczestnika rynku pracy. „Empower yourself with microcredentials” – czyli „Wyraź siebie mikropoświadczeniami” – to nie tylko hasło, ale również kierunek, w którym zmierza współczesna edukacja.
IBE opracowuje obecnie standardy mikropoświadczeń, które mają zapewnić spójność i uniwersalność tego rozwiązania. Dzięki temu Polska dołącza do światowych trendów, gdzie uczenie się przez całe życie oraz elastyczne potwierdzanie kompetencji stają się normą.
Mikropoświadczenia to rewolucja, która zmienia podejście do edukacji i rynku pracy. Dzięki cyfrowym narzędziom, takim jak Odznaka+, polscy pracownicy i pracodawcy zyskują nowoczesne rozwiązania wspierające rozwój kompetencji i budowanie kariery. To przyszłość, która już dziś staje się rzeczywistością, oferując nowe możliwości dla każdego – niezależnie od wieku i doświadczenia zawodowego.
