W dzisiejszych dynamicznych czasach, gdzie innowacje napędzają rozwój, coraz więcej mówi się o inteligencji w kontekście sztucznej inteligencji, a człowiek spychany jest na drugi plan. Nie ulega wątpliwości, że inteligencja i wiedzą są kluczowe zwłaszcza dla innowacji , jednak często zapominamy o roli człowieka w osiąganiu jego sukcesu. Szybkie tempo życia, ciągłe zmiany technologiczne i rosnąca złożoność problemów sprawiają, że coraz częściej zmagamy się ze stresem, wypaleniem zawodowym i problemami ze zdrowiem psychicznym. Te wyzwania dotykają nie tylko pracowników, ale również liderów, przedsiębiorców.
Wellbeing staje się kluczowym elementem współczesnego biznesu. Coraz więcej organizacji inwestuje w działania, które mają na celu poprawę zdrowia psychicznego i fizycznego pracowników. Dlaczego? Ponieważ szczęśliwi i zdrowi pracownicy są bardziej produktywni, kreatywni i zaangażowani.
W kontekście innowacji, zarówno osoby odpowiedzialne za tworzenie nowych rozwiązań, jak i inwestorzy, przedsiębiorcy muszą dostrzegać znaczenie miękkich kompetencji. Tradycyjnie rozumiany, rozwój zawodowy koncentrował się na zdobywaniu wiedzy, dyplomów i twardych umiejętności. Dzisiaj jednak, by innowacja mogła naprawdę zaistnieć, niezbędny jest czynnik ludzki – umiejętność budowania relacji, zarządzania emocjami oraz dbania o zdrowie i swój dobrostan. Bez tego, nawet najnowocześniejsze technologie nie przyniosą oczekiwanych rezultatów.
Jednym z kluczowych aspektów, które często są pomijane w świecie nauki i technologii są również umiejętności komunikacyjne. Najlepsze pomysły i przełomowe odkrycia naukowe mogą pozostać niezauważone, jeśli nie zostaną odpowiednio zaprezentowane i przetłumaczone na język zrozumiały dla biznesu. Umiejętności miękkie stają się zatem pomostem, który łączy naukę z biznesem, umożliwiając wymianę idei, technologii i innowacji po zastosowanie komercyjne.
Dlatego organizacje, które chcą skutecznie wprowadzać innowacje, muszą inwestować w rozwój pozaintelektualnych umiejętności swoich pracowników. Biznes i nauka powinny współpracować ze sobą w sposób synergiczny. Dzięki czemu obie strony odniosą znaczące korzyści.
Prodialog, firma założona i prowadzona od ponad 20 lat przez charyzmatyczną liderkę Beatę Dyraga, z pasją i zaangażowaniem realizuje swoją misję właśnie w zakresie promowania zdrowia, dobrostanu oraz budowania świadomości w organizacjach. Firma od lat wspiera swoich klientów w tworzeniu kultur organizacyjnych, które nie tylko reagują na bieżące wyzwania, ale także przygotowują się na przyszłe.
W ciągu 22 lat działalności, Prodialog przeszkolił ponad 80 tysięcy osób, współpracując z największymi korporacjami, bankami, instytucjami edukacyjnymi oraz firmami farmaceutycznymi i technologicznymi. Wśród klientów firmy znajdują się takie marki jak Hitachi, P&G, Nestle, Santander, ING, BNP Paribas, SGH, Politechnika Warszawska, Pol Pharma, Roche, Astra Zeneca oraz wiele innych.
Dzięki ponad dwudziestoletniemu doświadczeniu, Prodialog jest w stanie zaoferować kompleksowe wsparcie dla osób z każdej branży.
Serdecznie zapraszamy do udziału w prelekcji CEO Prodialog – Beaty Dyraga „Rozwijanie pozaintelektualnego potencjału człowieka”, podczas 10. Forum inteligentnego rozwoju, które odbędzie się 9-10 czerwca 2025 roku w Uniejowie.
To doskonała okazja, aby zrozumieć, jak kluczowe jest inwestowanie w rozwój człowieka jako fundamentu dla wszelkich innowacji.
