Czy Twoja organizacja opiera się na zaufaniu, czy tylko udaje, że tak jest? Z badań Gallupa wynika, że zaangażowanie pracowników sięga zaledwie 8%. W Polsce aż 68% PKB pochłaniają koszty transakcyjne – w znacznym stopniu przez brak zaufania. To cena, jaką płacimy za nieautentyczność, grę pozorów i unikanie trudnych rozmów.
Prawda w firmach często schowana jest pod kocem poprawności, wygody i strachu przed konfliktem. Pracownicy wypełniają ankiety „pod klucz”, mówią to, czego się od nich oczekuje, a nie to, co naprawdę myślą. Liderzy i HR-owcy, choć coraz bardziej świadomi tej gry, nie mają narzędzi, by się z niej wyzwolić. A bez prawdy nie ma realnych zmian, tylko iluzja zarządzania.
Tu pojawia się Truler — przełomowa platforma opracowana przez BizYou i naukowców z UMK. „Dzięki analizie ponad 500 próbek wypowiedzi osiągnęliśmy 82% trafność w identyfikowaniu szczerości. To dobry początek.” – informuje Katarzyna Lorenc – członkini zarządu BizYou i pomysłodawczyni Trulera.
To nie kolejne narzędzie HR, ale nowa jakość w diagnozie organizacyjnej. Truler pozwala przerwać grę pozorów i rozpocząć autentyczny dialog oraz zmierzyć się z prawdą o sobie samym. Daje liderom i HR-owcom dane, które nie tylko opisują, jak jest, ale pokazują, co trzeba zmienić, by zbudować środowisko prawdziwego zaufania i bezpieczeństwa psychologicznego. Będzie wspierać rozwój na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym.
W świecie wygodnych fraz i firmowych slogonów szczerość staje się nie luksusem, ale koniecznością. Truler to zaproszenie do odważnej rozmowy. Już wkrótce dostępny do testów — dla tych, którzy mają odwagę zobaczyć, jak jest naprawdę.
